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Esito ricerca personale per impiegato

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In riferimento alla ricerca personale per impiegato part-time per sostituzione di maternità, si comunica che il posto è stato assegnato. La procedura di valutazione si è svolta con la seguente modalità:

  1. raccolta curriculum vitae e valutazione degli stessi secondo criteri fissi
  2. primo colloquio con personale interno se la valutazione del curriculum era positiva
  3. secondo colloquio con personale anche esterno per i primi dieci canditati in graduatoria
  4. avviso ai candidati tramite e-mail o chiamata telefonica dell’esito della selezione

Nei termini prestabili sono pervenuti alla Società 63 curriculum vitae, di cui 59 corrispondevano alla figura professionale ricercata. Sono stati sostenuti 58 incontri (dei selezionati una persona non si è presentata) e da questi sono state selezionate 10 persone che hanno sostenuto il secondo colloquio. E’ stata stilata una classifica finale che ha portato all’assunzione della prima in graduatoria.