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Ricerca di personale

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In riferimento alla ricerca di personale per una sostituzione di maternità, si comunica che il posto è stato assegnato. La procedura di valutazione si è svolta con la seguente modalità:

  1. raccolta curriculum vitae e valutazione degli stessi secondo criteri fissi;
  2. primo colloquio con personale interno se la valutazione del curriculum vitae era positiva;
  3. secondo colloquio con personale anche esterno per i primi sei candidati in graduatoria;
  4. avviso dei candidati tramite e-mail o chiamata telefonica dell'esito della selezione.

Nei termini prestabiliti sono pervenuti alla Società 49 curriculum vitae, di cui 37 corrispondevano alla figura professionale ricercata. Sono stati sostenuti 36 incontri (dei selezionati una persona non si è presentata) e da questi sono state selezionate 6 persone che hanno sostenuto il secondo colloquio. E' stata stilata una classifica finale che ha portato all'assunzione della prima persona in graduatoria.

 

La direzione